Podeu prendre un permís FMLA per tenir cura del vostre cònjuge, del vostre fill o filla menors de 18 anys o dels vostres pares. El vostre familiar ha de tenir una condició de salut greu qualificada. … No podeu utilitzar el permís FMLA per tenir cura d'un sogre sogre o sogra.
Qui no està cobert per FMLA?
Els ocupadors privats amb menys de 50 empleats no estan coberts per la FMLA, però poden estar coberts per les lleis estatals de baixa familiar i mèdica. Les agències governamentals (inclosos els ocupadors locals, estatals i federals) i les escoles primàries i secundàries estan cobertes per la FMLA, independentment del nombre d'empleats.
Què diu la llei sobre FMLA?
La FMLA dóna dret als empleats elegibles dels empresaris coberts per prendre un permís no remunerat i amb protecció laboral per motius familiars i mèdics específics amb la continuació de la cobertura d'assegurança mèdica grupal sota els mateixos termes i condicions com si l'empleat no hagués pres baixa.
Quins familiars compleixen els requisits per a FMLA?
La FMLA permet l'excedència per a un empleat elegible quan l'empleat es necessita per tenir cura de determinats membres de la família que compleixen els requisits ( fill, cònjuge o pare) amb una mal altia greu. (La definició de fill o filla inclou les persones per a les quals l'empleat va representar o està "in loco parentis ".
La FMLA cobreix el matrimoni de dret comú?
D'acord amb la nova regla, un empleat elegible en un matrimoni legal entre persones del mateix sexe o un matrimoni legal pot prendre un permís FMLA per tenir cura del seu fillastre independentment de si l'empleat està dempeus in loco parentis al fillastre.
