La segregació de tasques (SOD) és un element bàsic de la gestió sostenible del risc i els controls interns per a una empresa El principi de la SOD es basa en les responsabilitats compartides d'un procés clau que dispersa les funcions crítiques d'aquest procés a més d'una persona o departament.
Quins són exemples de segregació de tasques?
Exemples de separació de funcions són:
- Efectiu. Una persona obre sobres que contenen xecs, i una altra persona registra els xecs al sistema comptable. …
- Comptes per cobrar. Una persona registra l'efectiu rebut dels clients i una altra persona crea notes de crèdit als clients. …
- Inventari. …
- Nòmina.
Què és la segregació de tasques i per què és important?
La segregació de tasques és un control intern que impedeix que una sola persona completi dues o més tasques en un procés empresarial … Per tant, és important que la direcció analitzi el conjunt d'habilitats i capacitats de les persones implicades en funció del risc probable i de l'impacte en els processos empresarials.
Què és la segregació de tasques, proporcioneu tres exemples?
Quins són alguns exemples de segregació de tasques? Les persones que aprovin el diari manual no haurien de publicar el mateix diari. La mateixa persona no hauria de fer la conciliació bancària i els pagaments dels proveïdors La mateixa persona no hauria de fer pagaments als venedors ni fer la conciliació dels extractes bancaris
Com determineu la segregació de tasques?
El concepte bàsic subjacent a la segregació de tasques és que cap empleat o grup hauria d'estar en condicions de perpetrar i d'ocultar errors o fraus en el curs normal de les seves funcions.
