L'observació de llocs de treball es considera habitualment un tipus d'externalitat que generalment no es paga tret que ja siguis empleat i vulguis traslladar-te a un altre departament o feina dins de l'empresa. Bàsicament, faràs l'ombra d'un altre empleat que ja està fent la feina que vols ocupar.
Val la pena fer un seguiment laboral?
Elabora el teu currículum
Això no només t'ajuda a reforçar el teu currículum, sinó que també és una bona manera de demostrar al mentor que ets ambiciós i estàs disposat a fer el treball addicional que cal per millorar-te.. Amb l'observació laboral, també podeu esbrinar què busquen els ocupadors al vostre sector.
El seguiment de la feina vol dir que tinc la feina?
L'ombra de feina és la nostra última etapa d'entrevista abans que s'ampliï una oferta laboral. Durant l'ombra, els dos candidats finals a la feina són convidats a l'oficina per separat per passar el temps seguint els seus companys potencials amb una funció similar.
Quins són els desavantatges de l'ombra de treball?
Pros i contres de l'observació laboral
- Pro: les persones a qui ombres poden escriure cartes de recomanació.
- Contra: no és experiència laboral.
- Pro: és menys intensiu que una pràctica.
- Contre: mai se sap quin tipus de dia serà.
- Pro: tindràs una idea del medi ambient.
- Contre: pot ser que no hi hagi prou temps per a preguntes i respostes immediates.
Quin és un exemple de treball de seguiment?
El seguiment de feina es pot utilitzar per ajudar les persones de la vostra organització a explorar o desenvolupar nous itineraris professionals. Per exemple, un enginyer que està interessat en les vendes que fa ombra a un venedor unes quantes vegades.