Logo ca.boatexistence.com

Per què l'autoconeixement és vital per a una filosofia de coaching sòlida?

Taula de continguts:

Per què l'autoconeixement és vital per a una filosofia de coaching sòlida?
Per què l'autoconeixement és vital per a una filosofia de coaching sòlida?

Vídeo: Per què l'autoconeixement és vital per a una filosofia de coaching sòlida?

Vídeo: Per què l'autoconeixement és vital per a una filosofia de coaching sòlida?
Vídeo: Versión completa: Tal Ben-Shahar, La ciencia de la felicidad 2024, Maig
Anonim

L'autoconeixement us ofereix una percepció precisa del vostre estat emocional en cada moment i una comprensió de com reaccioneu i responeu Els entrenadors amb aquest coneixement permeten que les seves respostes emocionals informen el coaching situacions i no elevar mai fins al punt de danyar la relació.

Què és l'entrenament d'autoconeixement?

L'autoconeixement és una percepció conscient del vostre caràcter, sentiments, emocions, comportament i motivacions. Pot ajudar-te a entendre com et percep la gent. En un context de coaching, ser conscient d'un mateix és el primer pas per entendre la intel·ligència emocional (EI) en un mateix i en els altres.

Per què és important tenir una forta consciència d'un mateix?

Benefits de l'autoconeixement:

Ens ajuda a prendre millors decisions Ens dóna més confiança en nos altres mateixos - per tant, com a resultat, comunicar-se amb claredat i intenció. Ens permet entendre les coses des de múltiples perspectives. Ens allibera dels nostres supòsits i prejudicis. Ens ajuda a construir millors relacions.

Per què és important l'autoconeixement en l'aprenentatge?

Quan la gent s'enten millor, és més fàcil per a ells construir una autoestima positiva. Això és especialment important per a les persones que aprenen i pensen de manera diferent i que lluiten amb determinades habilitats i tasques. L'autoconeixement els dóna una manera no només de mirar els seus reptes, sinó també de veure en què són bons

Per què és important l'autoconeixement en el lideratge?

L'autoconeixement ajuda als líders a entendre què aporten al seu paper. Comprendre els seus punts forts tant en habilitats i coneixements del sector com en les característiques personals permet que un líder compleixi millor les seves responsabilitats dins d'una organització.

Recomanat: