Què poden incloure els empresaris en un anunci de feina i què no s'hauria d'enumerar? … En general, les organitzacions no haurien de incloure cap referència al gènere, l'estat civil o parental, l'estat d'atur, la raça, l'ètnia, l'edat, la discapacitat no laboral, l'origen nacional o la religió. anuncis de feina.
És contrari a la llei especificar una edat en un anunci de feina?
Tot i que no és il·legal en si mateix incloure una franja d'edat preferencial en un anunci de feina, és aconsellable que els empresaris no especifiquen límits d'edat o intervals d'edat, ja que aquests podrien ser interpretat com una intenció de discriminar.
Pots posar un límit d'edat per sol·licitar feina?
Tot i que els nens de 12 i 13 anys poden tallar la gespa, lliurar diaris i fer cangur, les lleis laborals de Califòrnia permeten que les persones que busquen feina entre 14 i 17 anys obtinguin una feina legal L'estat també estableix condicions sobre l'edat i el nivell d'estudis que han de tenir els menors per exercir determinats tipus de treball.
Què no heu de dir en un anunci de feina?
- 5 coses que NO s'han d'incloure al vostre anunci de feina. Els vostres anuncis de feina són el punt de partida de cadascuna de les vostres campanyes publicitàries de contractació i és important dedicar temps a fer-los bé. …
- Llenguatge discriminatori. …
- Negativitat. …
- Argot. …
- Manca de claredat. …
- Massa criteris essencials.
És il·legal contractar per edat?
La Llei de discriminació per edat de 2004 (ADA) prohibeix la discriminació laboral per raó de l'edat. S'aplica tant als treballadors joves com als més grans. … A més, l'ADA fa que sigui il·legal assetjar o intimidar una altra persona a causa de la seva edat.
