5 Disfuncions dels personatges principals d'un equip
- Kathryn Petersen – CEO recentment contractada de DecisionTech, Inc.
- Jeff Shanley - Cofundador i antic conseller delegat de DecisionTech.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele “Mikey” Bebe – Cap de màrqueting.
- Martin Gilmore – Cofundador de DecisionTech, Inc.
- JR Rawlins – Cap de vendes.
Quines són les 5 disfuncions d'un resum d'equip?
Segons el llibre, les cinc disfuncions són: Absència de confiança-no volen ser vulnerables dins del grup Por al conflicte- buscant l'harmonia artificial sobre el debat apassionat constructiu. La manca d'acceptació de fingir compromís per a les decisions del grup crea ambigüitat a tota l'organització.
Quines són les 5 disfuncions d'un equip segons Patrick Lencioni?
El treball de
Lencioni descriu les causes de la disfunció de l'equip i què es pot fer per superar-los.
Les cinc disfuncions d'un equip
- Absència de confiança. …
- Por al conflicte. …
- Manca de compromís. …
- Evitació de la responsabilitat. …
- Desatenció als resultats.
Quines són les característiques d'un equip disfuncional?
Què fa que un equip sigui disfuncional?
- Una absència de confiança. Això pot derivar-se d'una manca de vulnerabilitat, que normalment comença a la part superior. …
- Una por al conflicte. La confiança permet un conflicte saludable. …
- Una manca de compromís. …
- Una evitació de la responsabilitat. …
- Una f alta d'atenció als resultats. …
- Sitges. …
- Presa de decisions de d alt a baix. …
- Harmonia artificial.
Què és el model Lencioni?
Model
The Five Behaviors® per a equips. El sistema de perfils Five Behaviors® es basa en Les cinc Disfuncions d'un equip de Patrick Lencioni. … Les característiques d'un equip cohesionat són la confiança, el conflicte, el compromís, la responsabilitat i els resultats. Cada comportament del model es basa en l'anterior i és compatible amb els altres.
