Segons el Departament de Treball, en virtut de la Llei d'estàndards i treball just, els empresaris han de conservar tots els registres de nòmines, convenis col·lectius, registres de vendes i compres durant almenys tres anys.
Quant de temps s'han de conservar els registres dels empleats?
La normativa de
EEOC exigeix que els empresaris conserven tots els registres de personal o d'ocupació durant un any. Si un empleat és acomiadat involuntàriament, els seus registres de personal s'han de conservar durant un any a partir de la data de cessament.
Quant de temps s'han de conservar els registres d'ocupació i per què?
Els registres de nòmines (inclosos el nom, el número, l'adreça, l'edat, el sexe, l'ocupació i els registres de l'assegurança d'atur de cada empleat) s'han de conservar durant quatre anys després de la finalització de la feina.
Quins registres s'han de conservar durant 7 anys?
Conserveu els registres durant 7 anys si presenteu una reclamació per una pèrdua de valors sense valor o una deducció de deutes incobrables Manteniu els registres durant 6 anys si no informeu els ingressos que hauríeu de declarar, i és més del 25% dels ingressos bruts que es mostren a la declaració. Manteniu els registres indefinidament si no feu una declaració.
Quant de temps conserveu els registres dels empleats a Austràlia?
Esteu obligat legalment a conservar alguns registres laborals durant 7 anys, com ara: dades de l'empleat, inclosa informació sobre sou, permís i hores de treball. reemborsament de despeses relacionades amb el treball. assegurança de compensació laboral per a cada empleat.
