El permís de paternitat, i especialment els permisos més llargs de diverses setmanes o mesos, poden promoure els vincles entre pares i fills, millorar els resultats dels fills i, fins i tot, augmentar l'equitat de gènere a casa i al lloc de treball. El permís parental retribuït per als pares, així com per a les mares, ofereix un avantatge real a les famílies treballadores.
Els pares haurien de rebre un permís de paternitat?
Permís parental pagat: pros i contres
- Pro: ajuda a retenir empleats valuosos. La flexibilitat és important per a la retenció dels treballadors, segons un estudi de CareerBuilder. …
- Con: Pot fregar els empleats amb discapacitat de la manera equivocada. …
- Pro: Atreu mil·lenaris. …
- Con: els que no són pares poden estar molestos. …
- Passos següents per a recursos humans.
Per què els pares no prenen el permís de paternitat?
Tot i que el 90 per cent dels pares es prenen un temps lliure després de néixer els seus fills, la majoria d'ells es deixen menys de 10 dies de la feina. Nathaniel Popper, un col·laborador de NYT Parenting, va dir que una de les raons és que els nous pares temen que els seus empresaris els estigmatitzin i es perdin oportunitats futures
Quant de temps hauria de marxar un pare pel permís de paternitat?
En virtut de la Llei de drets de la família de Califòrnia (CFRA), la majoria dels nous pares que han treballat a la seva empresa durant almenys 1 any i 1.250 hores tenen dret a 12 setmanes de permís de paternitat per ajudar a la seva parella a recuperar-se del part o a establir vincles amb el seu nou nadó.
Per què s'ha de permetre el permís de paternitat?
Les investigacions recents donen suport a aquest punt, indicant que el permís de paternitat està associat amb una major estabilitat de la relacióAixò pot ser perquè quan els pares prenen l'excedència, significa una inversió més gran en la vida familiar, reduint la càrrega de la mare i enfortint les relacions parentals..
