Una teoria de la contingència és una teoria organitzativa que afirma que no hi ha la millor manera d'organitzar una empresa, de dirigir una empresa o de prendre decisions. En canvi, el curs òptim d'acció depèn de la situació interna i externa.
Què són els exemples de teoria de la contingència?
Un exemple del punt de vista de la contingència en acció és un gerent que s'enfronta a una situació amb un empleat que arriba regularment tard a la feina. Un gerent podria tenir un protocol escrit per a aquesta situació en què només hi ha una opció: avisar l'empleat.
Què és la teoria de l'enfocament de la contingència?
L'enfocament de contingència, sovint anomenat enfocament situacional, es basa en la premissa que tota la gestió és essencialment de naturalesa situacionalTotes les decisions dels directius es veuran afectades (si no estan controlades) per les contingències d'una situació determinada. No hi ha una bona manera d'abordar cap decisió.
Quina és la teoria de la contingència del lideratge?
La teoria de la contingència del lideratge suposa que l'efectivitat d'un líder depèn de si el seu estil de lideratge s'adapta o no a una situació particular Segons aquesta teoria, un individu pot ser un líder eficaç en una circumstància i un líder ineficaç en una altra.
Qui crea la teoria de la contingència?
El model de contingència de Fiedler va ser creat a mitjans de la dècada de 1960 per Fred Fiedler, un científic que va estudiar la personalitat i les característiques dels líders. El model afirma que no hi ha un millor estil de lideratge.
