Logo ca.boatexistence.com

Per què les empreses utilitzen proves psicomètriques?

Taula de continguts:

Per què les empreses utilitzen proves psicomètriques?
Per què les empreses utilitzen proves psicomètriques?

Vídeo: Per què les empreses utilitzen proves psicomètriques?

Vídeo: Per què les empreses utilitzen proves psicomètriques?
Vídeo: Дэн Пинк: Загадки мотивации 2024, Maig
Anonim

Les avaluacions psicomètriques proporcionen als empresaris més informació sobre possibles contractacions que potser no es poden capturar fàcilment amb altres mètodes, com ara una entrevista o el seu currículum. Més concretament, les proves psicomètriques són un mitjà eficient per mesurar els punts forts i febles d'un empleat potencial

Per què les empreses utilitzen proves psicomètriques?

Una prova psicomètrica té com a objectiu proporcionar dades mesurables i objectives que puguin proporcionar una millor visió global de la idoneïtat d'un candidat … Algunes organitzacions sovint afavoreixen les proves psicomètriques com a forma de detecció (i, posteriorment, eliminant) grans quantitats de candidats a l'inici d'una campanya de contractació.

Per a què serveixen les proves psicomètriques?

Les

Les proves psicomètriques estan dissenyades per avaluar les habilitats i els talents naturals d'un candidat, donant-li una visió més raonable i precisa de la capacitat d'una persona per a una funció concreta.

Què busquen els empresaris a les proves psicomètriques?

Les proves psicomètriques permeten als empresaris provar els candidats de manera objectiva, no basant-se en els seus antecedents o experiència prèvia, sinó mesurant la seva personalitat, aptitud i intel·ligència general De manera similar a les entrevistes basades en competències, hi ha no sempre són respostes correctes o incorrectes per a la majoria de proves psicomètriques.

Quan s'han d'utilitzar les proves psicomètriques?

Quan i com es pot utilitzar l'avaluació psicomètrica

L'avaluació psicomètrica s'utilitza idealment com a part d'un procés de selecció sòlid i complet. "És millor que es faci després de la primera entrevista i abans de qualsevol entrevistes, presentacions o comprovacions de referències posteriors ", diu Lawson.

Recomanat: