Les avaluacions psicomètriques proporcionen als empresaris més informació sobre possibles contractacions que potser no es poden capturar fàcilment amb altres mètodes, com ara una entrevista o el seu currículum. Més concretament, les proves psicomètriques són un mitjà eficient per mesurar els punts forts i febles d'un empleat potencial
Per què les empreses utilitzen proves psicomètriques?
Una prova psicomètrica té com a objectiu proporcionar dades mesurables i objectives que puguin proporcionar una millor visió global de la idoneïtat d'un candidat … Algunes organitzacions sovint afavoreixen les proves psicomètriques com a forma de detecció (i, posteriorment, eliminant) grans quantitats de candidats a l'inici d'una campanya de contractació.
Per a què serveixen les proves psicomètriques?
Les
Les proves psicomètriques estan dissenyades per avaluar les habilitats i els talents naturals d'un candidat, donant-li una visió més raonable i precisa de la capacitat d'una persona per a una funció concreta.
Què busquen els empresaris a les proves psicomètriques?
Les proves psicomètriques permeten als empresaris provar els candidats de manera objectiva, no basant-se en els seus antecedents o experiència prèvia, sinó mesurant la seva personalitat, aptitud i intel·ligència general De manera similar a les entrevistes basades en competències, hi ha no sempre són respostes correctes o incorrectes per a la majoria de proves psicomètriques.
Quan s'han d'utilitzar les proves psicomètriques?
Quan i com es pot utilitzar l'avaluació psicomètrica
L'avaluació psicomètrica s'utilitza idealment com a part d'un procés de selecció sòlid i complet. "És millor que es faci després de la primera entrevista i abans de qualsevol entrevistes, presentacions o comprovacions de referències posteriors ", diu Lawson.
