Per què les empreses utilitzen proves psicomètriques?

Per què les empreses utilitzen proves psicomètriques?
Per què les empreses utilitzen proves psicomètriques?
Anonim

Les avaluacions psicomètriques proporcionen als empresaris més informació sobre possibles contractacions que potser no es poden capturar fàcilment amb altres mètodes, com ara una entrevista o el seu currículum. Més concretament, les proves psicomètriques són un mitjà eficient per mesurar els punts forts i febles d'un empleat potencial

Per què les empreses utilitzen proves psicomètriques?

Una prova psicomètrica té com a objectiu proporcionar dades mesurables i objectives que puguin proporcionar una millor visió global de la idoneïtat d'un candidat … Algunes organitzacions sovint afavoreixen les proves psicomètriques com a forma de detecció (i, posteriorment, eliminant) grans quantitats de candidats a l'inici d'una campanya de contractació.

Per a què serveixen les proves psicomètriques?

Les

Les proves psicomètriques estan dissenyades per avaluar les habilitats i els talents naturals d'un candidat, donant-li una visió més raonable i precisa de la capacitat d'una persona per a una funció concreta.

Què busquen els empresaris a les proves psicomètriques?

Les proves psicomètriques permeten als empresaris provar els candidats de manera objectiva, no basant-se en els seus antecedents o experiència prèvia, sinó mesurant la seva personalitat, aptitud i intel·ligència general De manera similar a les entrevistes basades en competències, hi ha no sempre són respostes correctes o incorrectes per a la majoria de proves psicomètriques.

Quan s'han d'utilitzar les proves psicomètriques?

Quan i com es pot utilitzar l'avaluació psicomètrica

L'avaluació psicomètrica s'utilitza idealment com a part d'un procés de selecció sòlid i complet. "És millor que es faci després de la primera entrevista i abans de qualsevol entrevistes, presentacions o comprovacions de referències posteriors ", diu Lawson.