Els reclutadors no són professionals de RRHH … El reclutament i els RRHH han de ser funcions laborals totalment separades unides a la moda perquè puguin col·laborar en la planificació de la successió, la incorporació i les prioritats relacionades amb l'empresa humans que envolten. Els reclutadors a temps complet no són professionals de RRHH. Estan reclutant professionals.
Quina diferència hi ha entre RRHH i reclutador?
Reclutadors proven les qualificacions d'un candidat potencial, mentre que RRHH els assigna una funció. El reclutador rep la informació sobre les ofertes de treball del departament de Recursos Humans i crea el procés de contractació i entrevistes dels candidats potencials.
La contractació forma part de RRHH?
Reclutament, la selecció de les millors persones per ocupar els nostres llocs de treball, és integral a HR… Els reclutadors independents i les empreses de reclutament tenen habilitats especialitzades en vendes, màrqueting, trobar i atraure (convèncer) els millors candidats i ajudar amb tacte a les organitzacions a entendre què realment necessiten.
Un reclutador és un especialista en recursos humans?
Especialista/coordinador en reclutament de recursos humans: especialistes en reclutament gestionen les publicacions internes i externes de llocs de treball oberts, avaluen els candidats per assegurar-se que compleixen els estàndards de contractació de l'empresa i preparen ofertes d'ocupació. També poden supervisar el seguiment dels sol·licitants, realitzar anàlisis de contractació i facilitar altres projectes de recursos humans.
És millor ser un reclutador o un generalista de recursos humans?
Si sou bons habilitats comunicatives, és fàcil aconseguir una feina de de reclutador en comparació amb la feina de generalista. Així, després de treballar durant uns quants anys, és possible que us avorreu amb les vostres activitats diàries de contractació i vulgueu aprendre alguna cosa nova, llavors podeu optar per canviar a un perfil generalista de recursos humans.
