La majoria dels especialistes en recursos humans formen part d'un equip més gran de professionals de recursos humans, inclosos altres especialistes, generalistes i gestors. Les responsabilitats dels especialistes de RRHH són generalment menys variades que les dels generalistes de RRHH. Si us agrada un conjunt de responsabilitats més centrat, és possible que una carrera com a especialista en recursos humans us satisfaci.
És millor ser generalista o especialista en RRHH?
Si les aspiracions professionals s'alineen amb l'adquisició d'un cert nivell de coneixements laborals de diverses àrees, el perfil generalista pot ser adequat. Si estan alineats per ser considerats com a experts en una àrea clau de recursos humans, llavors un funció d'especialista és més rellevant.
Quina diferència hi ha entre el generalista de recursos humans i l'especialista en recursos humans?
Quina diferència hi ha entre un generalista de recursos humans i un especialista en recursos humans? … Els generalistes de recursos humans solen tenir una rutina diària variada que els obliga a realitzar moltes tasques laborals diferents, mentre que els especialistes en recursos humans solen tenir una funció laboral ben definida que és similar cada dia..
Quina és la posició més alta per a recursos humans?
De vegades es coneix com a director de recursos humans, el vicepresident de recursos humans és el càrrec de recursos humans més alt d'una empresa.
Què és un generalista i especialista en RRHH?
Els professionals de recursos humans solen optar per una de les dues vies professionals: especialista o generalista. Tal com indica el terme, l'especialista en recursos humans desenvolupa experiència en una disciplina específica de recursos humans. El generalista, en canvi, és el millor RH de tots els oficis.
