La definició de rols i responsabilitats permet no només trobar la persona adequada per al treball, sinó també millorar l'experiència i la satisfacció laboral de l'empleat. En última instància, dóna suport a l'eficiència i eficàcia de la vostra organització.
Per què és important definir el rol i la responsabilitat de cada membre de l'equip?
Definir conscientment el rol de cada persona, les seves responsabilitats i els criteris d'èxit dins de l'equip pot tenir un impacte positiu instantani Assegura que: Tothom sàpiga què està fent. Sembla senzill, però quan els rols són clars, la gent sap què s'espera d'ells, com s'ha de comportar i què han d'aconseguir.
Com definiu els rols i les responsabilitats?
Els rols es defineixen generalment com les posicions que cada persona d'un equip assumeix; per exemple, en un equip de producte, podríeu tenir una funció de director de producte, una de dissenyador de producte, etc.. Les responsabilitats són les tasques o deures específiques que s'espera que els membres de l'equip facin com a part de la seva funció.
Per què és important tenir responsabilitats?
La responsabilitat és important perquè proporciona una sensació de propòsit, a més de fomentar la resiliència enmig de l'adversitat a nivell individual i social. Com una addicció, eludir la responsabilitat pot sentir-se bé a curt termini, però a llarg termini comporta un dolor i un patiment exponencialment pitjors.
Per què és important entendre la teva funció laboral?
Entendre la funció i la descripció del vostre lloc de treball és l'aspecte més important a l'hora de sol·licitar una nova posició o començar una nova feina. Això us assegurarà que en última instància entengui les tasques i els deures que s'espera que compleixi per guanyar-se la vostra remuneració i també afegir valor a l'empresa per a la qual treballeu.
