Què són les reunions individuals? Les reunions individuals (també conegudes com a registres, 121, 1:1, un a un) són un temps dedicat perquè un empleat i el seu gerent connectin amb la feina, el desenvolupament professional i el creixementUn a un és una de les maneres més importants en què els directius poden implicar i retenir els seus equips.
Quin és el propòsit de les reunions individuals?
Les reunions
1 a 1 són un component clau d'un model de comentaris continus amb èxit. donen als gestors i als seus subordinats un temps ininterromput per discutir projectes, revisar el rendiment, eliminar els bloquejadors i molt més. També ofereix als directius l'oportunitat de conèixer els seus empleats a un nivell més personal.
De què parles en un un a un?
13 coses sobre les quals parlar als teus 1-a-1
- Informeu el que va bé. Caiem en el parany de sentir que només necessitem informar sobre les coses que són un problema. …
- Autocrítica. …
- Demaneu comentaris sobre un lliurament. …
- Consulta els objectius. …
- Comentar els objectius professionals a llarg termini. …
- Demanar coses. …
- Recordatoris! …
- Aclareix les teves prioritats.
Com organitzeu una reunió individual?
Com executar un 1-a-1
- Escolta activament. Escoltar és una habilitat important que han de desenvolupar els directius, més encara per als 1-a-1 efectius. …
- Fes personal. …
- Sigues obert de ment. …
- Prepara't. …
- Hàbits de treball i rendiment dels empleats.
- Colaboració en equip.
- Nivells d'interacció.
- Objectius de rendiment a curt i llarg termini.
Amb quina freqüència s'han de fer les reunions individuals?
Primer, mireu la regularitat de les reunions 1:1. La freqüència òptima normalment depèn de la naturalesa de l'equip. Alguns directius, com Mark Zuckerberg, suggereixen que les reunions setmanals són crucials si el ritme de canvi a l'empresa és alt. Per als nous empleats, es recomana programar reunions tan sovint com cada dia.
