En termes senzills, treballar en sitges vol dir operar en una mena de bombolla- pel teu compte o com a part d'un equip o departament insular. … Sovint s'utilitza com a metàfora per a grups de persones (per exemple, un equip és un "contenidor" de col·legues) que treballen de manera independent d' altres grups.
Com superes el treball en sitges?
Cinc consells per trencar la mentalitat de la sitja
- Creeu una visió unificada de la col·laboració en equip. La mentalitat de sitja comença amb la gestió. …
- Treballar per aconseguir objectius comuns mitjançant eines de col·laboració. …
- Eduqueu, treballeu i entreneu junts. …
- Comunicar-se sovint. …
- Avaluar els plans de compensació. …
- Implementar programari de col·laboració.
Per què és dolent treballar en sitges?
Moral: les sitges poden convertir-se en un gran problema per a la cohesió laboral i la implicació dels empleats. Poden engridar les relacions entre els equips, debilitar la confiança en el lideratge de l'empresa i atenuar la motivació dels empleats que se senten incapaços de canviar la cultura.
Per què els equips treballen en sitges?
Què causa les sitges a la feina? Les sitges tenen un lloc i un propòsit i no formen part d'un equip. Les sitges es fan quan persones amb objectius i coneixements similars s'agrupen per formar un grup exclusiu. Les persones d'aquests grups comparteixen una visió i recursos i sovint creen un departament col·laboratiu singular.
Quins problemes crea l'efecte sitja?
Quin efecte té una Sitja o Sitges a la teva empresa? augmenta el nombre d'ineficiència a la vostra empresa Correu el risc de duplicar la feina, no comunicar-vos entre departaments, perdre temps, etc. Hi ha una manca de comunicació entre els departaments de la vostra empresa.
