Les competències s'han utilitzat durant molt de temps com a marc per ajudar a centrar el comportament dels empleats en les coses que més importen a una organització i ajudar a impulsar l'èxit. Poden proporcionar una manera comuna d'harmonitzar, seleccionar i desenvolupar el talent. Els beneficis són clars per als empleats i els directius i, en definitiva, per a l'organització.
Quina importància té la competència?
Les competències ben definides poden ajudar a fomentar una cultura corporativa sòlida, a crear una força de treball més alineada i a establir diferenciadors competitius clau. També us ajuden a assegurar-vos que teniu estàndards de rendiment coherents per als empleats, cosa que us pot ajudar amb la participació i la retenció dels empleats.
Per què és important la competència en el lideratge?
Les competències de lideratge són habilitats i comportaments de lideratge que contribueixen a un rendiment superior. Mitjançant l'ús d'un enfocament de lideratge basat en competències, les organitzacions poden identificar i desenvolupar millor la seva propera generació de líders … Un enfocament en les competències de lideratge i el desenvolupament d'habilitats promou un millor lideratge.
Per què és important el desenvolupament de competències?
Desenvolupament de competències millora la concordança entre els objectius estratègics d'una organització i les competències dels seus empleats. Això reforça la vostra posició competitiva i fa que l'organització sigui més preparada per al futur.
Quina és la importància de les competències d'aprenentatge?
Competències ajuden els estudiants a dibuixar i construir a partir del que saben, com pensen i què poden fer. A l'escola, els estudiants desenvolupen i apliquen competències a través del contingut de l'assignatura i les experiències d'aprenentatge.
