La metodologia
El lideratge situacional® es basa en la relació entre líders i seguidors i proporciona un marc per analitzar cada situació en funció de la Preparació per al rendiment ® Nivell que mostra un seguidor en realitzar una tasca, funció o objectiu específics.
Com funciona l'enfocament situacional?
L'enfocament situacional implica que els líders puguin adaptar-se en funció de les necessitats dels subordinats … Aleshores, depenent dels nivells de desenvolupament dels subordinats, els líders haurien d'utilitzar diferents nivells de comportaments directius i conductes de suport per assolir els objectius del grup (PSU WC, 2014, L. 5).
Com s'utilitza la teoria del lideratge situacional?
La teoria del lideratge situacional suggereix que els líders haurien de adaptar els seus estils de lideratge en funció de la preparació, les habilitats actuals i el nivell de desenvolupament dels membres de l'equip (5). Proporciona al líder la flexibilitat per avaluar la situació i adoptar un estil de lideratge que s'ajusti millor a les necessitats del seguidor.
Per què el lideratge situacional és més eficaç?
El principal avantatge del lideratge situacional és que el model és fàcil d'entendre i utilitzar Quan els líders adapten eficaçment el seu estil de lideratge a les necessitats dels seus seguidors, la feina es fa, les relacions es fan construït i, bàsicament, el nivell de desenvolupament del seguidor augmenta, en benefici de tots.
Quins són els quatre tipus de lideratge situacional?
Els quatre estils de lideratge del lideratge situacional ®
- ESTIL 1– EXPLICAR, DIRIGER o GUIAR.
- ESTIL 3: PARTICIPAR, FACILITAR o COL·LABORAR.
- ESTIL 4: DELEGA, EMPODERAMENT o SUPERVISIÓ.
