Si un empleat és valuós per a la vostra empresa, però simplement no prospera en la seva funció actual, una degradació podria ser una bona solució. Si un empleat fa una mala conducta, causa interrupcions o no és una bona addició al vostre negoci, aquests poden ser bons motius per a la baixa de la feina.
Quan he de baixar de categoria?
Signals que hauríeu de considerar una degradació voluntària
- L'equilibri entre la vida laboral i la vida familiar és insuportable.
- Vostè no està bé amb la posició de nivell superior.
- Us heu divertit més en una feina de nivell inferior.
- Problemes de salut relacionats amb l'estrès.
Quins són els motius per a la degradació?
Les degradacions són més freqüents en el context de: 1) un mal rendiment, 2) mala conducta i 3) reestructuracions i acomiadaments. En aquestes situacions, la degradació és sovint una alternativa deliberada a l'acomiadament. Tanmateix, la degradació també pot ser més subtil, fins i tot una conseqüència inadvertida dels canvis en el negoci.
Puc degradar un empleat per un rendiment baix?
Les degradacions sovint es produeixen després que un empleat hagi tingut una mala revisió del rendiment o quan un empresari no està satisfet amb la feina que s'ha fet. Califòrnia és un estat a voluntat, de manera que els empleats es poden deixar de la seva feina per gairebé qualsevol motiu. … Això vol dir que el vostre empresari us pot degradar per gairebé qualsevol motiu
Quan hauries de degradar un supervisor?
Les degradacions dels empleats es produeixen per diverses raons, com ara:
- Baix rendiment laboral.
- La posició que s'està eliminant.
- Acció disciplinaria (per problemes de conducta).
- L'organització s'està reestructurant.
- Busquent una millor adaptació al conjunt d'habilitats de l'empleat.
- Canvi de les necessitats empresarials.
- Decisió voluntària de l'empleat.
