El lideratge de servidor és una filosofia de lideratge en la qual l'objectiu del líder és servir. Això és diferent del lideratge tradicional on l'objectiu principal del líder és la prosperitat de la seva empresa o organitzacions.
Què vol dir ser un líder servidor?
El lideratge de servidor és un estil i una filosofia de lideratge en què un individu interactua amb els altres, ja sigui en la capacitat de la direcció o dels companys d'empleat, per assolir l'autoritat en lloc del poder … Líders que segueixen això L'estil inclou els empleats orientats al client en la presa de decisions de l'empresa.
Quin és el paper d'un líder servidor?
Un líder servidor comparteix el poder, posa primer les necessitats dels altres, ajuda les persones a desenvolupar i optimitzar el rendiment, està disposat a aprendre dels altres i abandona el progrés personal i les recompenses. Els líders servidors es concentren en la planificació del rendiment, l'entrenament diari i ajudar les persones a aconseguir-ho.
Qui és un bon exemple de líder servidor?
Si bé el lideratge tradicional se centra a ajudar una organització a prosperar, els líders servidors posen en primer lloc les necessitats dels seus empleats. Se centren en el desenvolupament d'individus que funcionin millor. Alguns exemples de líders servents són Abraham Lincoln, Martin Luther King Jr. i la Mare Teresa
Quines són les qualitats d'un líder servidor?
Greenleaf Center for Servant Leadership, aquestes són les 10 característiques més importants dels líders servidors:
- Escoltant.
- Empatia.
- La curació.
- Conscienciació.
- Persuasió.
- Conceptualització.
- Previsió.
- Custòdia.
