La indeterminació permet a la teoria del procés laboral explorar l'estratègia de gestió i la resistència dels treballadors… Però hi ha un segon tipus d'indeterminació que es relaciona amb el fet que el treballador pot, dins del seu - limitacions tòriques, finalitzar el seu contracte de treball i deixar un ocupador per un altre.
Què vol dir indeterminació a les relacions laborals?
La indeterminació es refereix a contracte laboral no indica la capacitat d'esforç per contribuir dels treballadors amb l'intercanvi de recompenses (Colling & Terry 2010). Per tant, s'espera que els empleats finalitzin la feina de manera eficaç, independentment de la quantitat de treball que s'ofereix.
Quins són els factors que afecten les relacions amb els empleats?
Factors que afecten la relació empresari-treballador Segons Odhong i Omolo (2014), hi ha quatre factors significatius que afecten la relació empresari-treballador: negociació col·lectiva, salaris i salaris, contractació i comunicació.
Quines característiques defineixen les relacions laborals?
6) defineixen la relació laboral com una relació econòmica, jurídica, social, psicològica i política en en què els empleats dediquen el seu temps i experiència als interessos del seu empresari a canvi. per a una sèrie de recompenses financeres i no financeres personals'.
Quin és el significat de les relacions laborals?
Relacions amb els empleats es refereixen a la relació compartida entre els empleats d'una organització. Els empleats han d'estar còmodes entre ells per a un entorn de treball saludable.
