Tingueu un procediment disciplinari Si un empleat no s'ocupa de pagar diverses vegades en un període de temps curt, és possible que vulgueu prendre mesures disciplinàries. Un procediment disciplinari pot implicar una advertència verbal, seguida d'una advertència escrita i que pot acabar amb una possible baixa.
Què passa si no entreu a la feina?
La FLSA exigeix que l'empresari pagui als seus empleats per totes les hores treballades, fins i tot si la targeta de temps no reflecteix aquestes hores. Per veure un cas pràctic, si un empleat s'oblida d'entrar i encara treballa un dia sencer, l'empresa ha d'ajustar l'horari de l'empleat i pagar-lo en conseqüència
Puc ser acomiadat per haver oblidat el rellotge?
Sí, se't pot acomiadar per haver oblidat de pagar, especialment si ets un empleat "a voluntat", és a dir, sense contracte de treball que requereixi que la rescindiment sigui " per causa"), perquè pots ser acomiadat per qualsevol motiu o sense cap motiu, sempre que…
És il·legal entrar i no treballar?
D'acord amb la legislació laboral de Califòrnia, un empresari no us pot obligar a treballar fora del dia. Això és illegal. Tot el temps que passeu treballant s'ha de pagar.
Pots escriure algú per no entrar?
Les empreses sovint proporcionen fins a tres advertències per escrit abans queavanci. Quan el vostre empleat hagi acumulat el nombre màxim d'avisos escrits per f alta d'entrada, inicieu una conseqüència, com ara la paga d'atracada. Suspensió de l'empleat si es produeix una altra infracció.
What To Do When You Get Fired
