El que això significa per als empleats que s'enfronten a baralles verbals amb els companys de feina és que l'empresari - - en gairebé tots els casos -- de fet pot acomiadar els companys de feina per baralles verbals.
Pots ser acomiadat per discutir amb un company de feina fora de la feina?
Així que si el motiu de la vostra acomiadament no és il·legal segons les lleis del vostre estat, llavors sí, el vostre empresari us pot acomiadar pel que feu durant el vostre temps, fora de la feina. … Sempre que la conducta no presenti un conflicte amb el negoci de l'empresari, l'activitat s'ha de permetre
Què fas quan discuteixes amb un company de feina?
Com gestionar un conflicte amb un company de feina
- No tafanyes sobre el conflicte. …
- Abordeu el conflicte més aviat que tard. …
- Comentar el problema cara a cara. …
- Intenta trobar un punt en comú. …
- Mantingueu la ment oberta i escolteu. …
- Quan et toqui parlar, estigues tranquil. …
- Sabeu quan necessiteu implicar un tercer.
Pots acomiadar algú per discutir?
La resposta breu és sí, podeu acomiadar un empleat per comportament irrespectuós. Tanmateix, no sempre és fàcil de fer. Haureu d'utilitzar el departament de recursos humans de la vostra empresa per ajudar-vos a acomiadar un empleat.
Et poden acomiadar per discutir amb el teu cap?
Per molt que seguiu totes les "regles" per lluitar de manera justa, encara podríeu ser acomiadat A alguns supervisors no els agrada ser desafiat, així que si us passa posar-se sota la seva pell, se't podria enviar a casa fent les maletes. És injust, però és una realitat per a la qual haureu d'estar preparat, va dir McKee a la seva columna.
