Les lleis laborals es van implantar per protegir els treballadors dels mals dels seus empresaris Sense aquests estatuts, els treballadors serien vulnerables a una sèrie d'amenaces. Les lleis laborals clau inclouen la discriminació, el salari mínim i les lleis de seguretat i salut en el lloc de treball, així com les lleis de compensació dels treballadors i de treball infantil.
Per què és important la llei laboral de RRHH?
Actualitzat el: a més de protegir els empleats de les pràctiques discriminatòries i l'assetjament, aquestes lleis cobreixen la contractació i l'acomiadament, la seguretat en el lloc de treball, la paga justa, la baixa familiar i mèdica i molt més. … Aquestes lleis fins i tot cobreixen els candidats durant el procés de contractació.
Quina és la llei laboral més important?
Entre la legislació més important que els professionals de recursos humans coneguin, Les lleis d'igu altat d'oportunitats laborals (EEO) protegeixen contra la discriminació de qualsevol persona per edat, discapacitat, informació genètica, origen, raça/color, sexe, embaràs o religió.
Com afecta la legislació laboral a la societat?
La llei laboral afecta a tots els aspectes del lloc de treball Determina els vostres drets pel que fa a la contractació, el salari i les prestacions, l'elegibilitat per a les hores extraordinàries, la discriminació, la baixa familiar i mèdica, la terminació i molt més. … La llei laboral garanteix un entorn laboral just i segur per a les empreses i els seus empleats.
Quin és l'impacte de la legislació laboral?
Dins d'aquestes àrees àmplies, la legislació laboral afecta qüestions més específiques com ara: disciplina i greuges; bullying i assetjament; igual salari; maternitat i drets parentals; discriminació per edat; discriminació per sexe i orientació sexual; discriminació racial; discriminació per discapacitat; discriminació per motius matrimonials o …
