Ageisme, també escrit agism, és estereotips i/o discriminació contra individus o grups en funció de la seva edat. Això pot ser casual o sistèmic. El terme va ser encunyat l'any 1969 per Robert Neil Butler per descriure la discriminació contra la gent gran i es va basar en el sexisme i el racisme.
Què es considera discriminació per edat?
La discriminació per edat implica tractar un sol·licitant o un empleat de manera menys favorable a causa de la seva edat. … No és il·legal que un empresari o una altra entitat coberta afavoreixi un treballador gran sobre un de més jove, fins i tot si tots dos treballadors tenen 40 anys o més.
Quins són exemples de discriminació per edat?
Exemples de discriminació per edat
Un gestor que decideix acomiadar-se o obliga algú a jubilar-se a causa de la seva edat. Un gerent d'un restaurant que es nega a donar servei a una parella amb els seus dos fills petits, dient que el restaurant no serveix nens menors de 12 anys, ja que podrien pertorbar els altres comensals.
Què cobreix la Llei de discriminació per edat?
La Llei de discriminació per edat en l'ocupació de 1967 (ADEA) protegeix determinats sol·licitants i empleats de 40 anys o més de la discriminació per edat en la contractació, promoció, acomiadament, compensació o condicions, condicions o privilegis d'ocupació.
Quins són els signes de discriminació per edat?
5 signes de discriminació per edat
- Els treballadors més grans estan sent acomiadats o s'ofereixen adquisicions i s'estan contractant els més joves. …
- Se't reassignen a tasques desagradables. …
- Comenceu a escoltar comentaris desagradables sobre la vostra edat. …
- Deixes de rebre augments. …
- Les teves ressenyes de rendiment tanc.
