Una estructura holàrtica eliminaria aquesta necessitat En una holacràcia existiria un equip semblant a un subcercle dins del supercercle per proporcionar habilitats o coneixements relacionats a l'organització com i quan sorgeixi la necessitat eliminant així la superposició i inculcant el concepte de LEAN.
Què és una estructura holacràtica?
Una holacràcia és un sistema per gestionar una empresa on no hi ha cap funció assignada i els empleats tenen la flexibilitat d'assumir diverses tasques i moure's lliurement entre els equips. L'estructura organitzativa d'una holacràcia és més aviat plana, amb poca jerarquia.
Quines empreses utilitzen una estructura holacràtica?
Organitzacions conegudes que utilitzen actualment Holacracy:
- HolacracyOne (registres de govern públic)
- iGi Partners (registres de govern públic)
- Estructura i procés (registres de govern públic)
- Organització en evolució (registres de govern públic)
- Zappos.com (col·lecció d'enllaços)
- Projecte Downtown.
- David Allen Company (col·lecció d'enllaços)
Quins són els avantatges d'una estructura holacràtica?
Avantatges. L'holacràcia es reivindicada per augmentar l'agilitat, l'eficiència, la transparència, la innovació i la responsabilitat dins d'una organització L'enfocament anima els membres de l'equip a prendre la iniciativa i els ofereix un procés en el qual es poden abordar les seves inquietuds o idees..
Quin és el propòsit de l'holacràcia?
Holacracy és una nova forma d'estructurar i gestionar la vostra organització que substitueix la gestió convencional. El poder es distribueix a través d'una estructura organitzativa concreta, donant llibertat a les persones i als equips mentre es mantenen alineats amb el propòsit de l'organització.