La creació de mèrits és important per a la pràctica budista: el mèrit ofereix resultats bons i agradables, determina la qualitat de la propera vida i contribueix al creixement d'una persona cap a la il·luminació. … El contrari del mèrit és el demèrit (papa), i es creu que el mèrit és capaç de debilitar el demèrit.
Quina és la importància de l'enfocament basat en el mèrit al lloc de treball?
La importància del sistema de mèrits en un lloc de treball és per oferir un treball de bona qualitat al públic. Quan el mèrit s'avalua realment en el procés de contractació o promoció de personal, es crea un lloc de treball honest, eficaç i productiu.
Què s'entén per sistema de mèrits?
: un sistema pel qual els nomenaments i els ascensos a la funció pública es basen en la competència més que en el favoritisme polític.
Com comparteixes els mèrits?
La transferència de mèrits a una altra persona, generalment familiars morts, es fa simplement per un desig mental Malgrat la transferència de paraules, el mèrit del donant no disminueix de cap manera durant aquest tipus de actuar. La metàfora tradicional és una espelma utilitzada per encendre una altra espelma, de la qual la llum no disminueix en el procés.
Què és la transferència de mèrits al budisme?
La transferència de mèrits és dirigir les pròpies bones accions (o karma) per beneficiar un altre ésser. Les pràctiques de transferència de mèrits són comunes a totes les tradicions budistes principals i normalment es fan per ajudar els membres de la família, les divinitats o tots els éssers difunts.
