Els treballadors ocasionals no han de sol·licitar l'excedència i tenen la possibilitat d'aprofitar-se de vacances prolongades o de baixar de la feina. Els empresaris no han de notificar als empleats eventuals un avís de cessament o una paga per acomiadament.
Un empresari pot rebutjar l'excedència per un moment casual?
En general, un empresari pot oferir feina a un empleat ocasional un dia o dies concrets, i quan se l'ofereix, l'empleat pot optar per rebutjar el compromís Normalment no hi ha cap empresa compromís previ sobre la durada de l'ocupació de l'empleat o els dies (o hores) que treballarà l'empleat.
Els empleats eventuals tenen algun dret?
En virtut dels estàndards nacionals d'ocupació (NES), els empleats eventuals tenen dret a: accedir a un camí per convertir-se en empleat permanent2 dies de permís per cuidador no remunerat i 2 dies de permís per motius per motius no remunerats per ocasió. 5 dies de permís no remunerat per violència familiar i domèstica (en un període de 12 mesos)
Quants dies d'avís ha de donar un empleat eventual?
El resultat final. En general, un empleat ocasional no està obligat a notificar un període de preavís a un empresari quan renunciï a la seva feina, tret que s'especifiqui el contrari per la sentència moderna aplicable, l'acord empresarial o els termes de la contracte de treball individual.
Un casual pot dir no al canvi?
Expliqui a l'empleat (verbalment o per escrit) que com a empleat eventual té dret a rebutjar els torns inscrits, però que s'inscriuen d'acord amb les necessitats del empresa i si no poden comprometre's a acceptar almenys alguns dels torns que se'ls han ofert, potser haureu de considerar el vostre …
