Els mètodes d'enquestes anònimes semblen promoure una divulgació més gran d'informació sensible o estigmatitzant en comparació amb els mètodes no anònims. Tradicionalment s'ha interpretat que les taxes de divulgació més altes s'han interpretat com que són més precises que les taxes més baixes.
Les enquestes anònimes obtenen millors resultats?
1. Millors taxes de resposta. Els empleats que els preocupa que la seva identitat pugui estar relacionada amb les seves respostes tenen menys probabilitats de completar l'enquesta. De fet, les enquestes anònimes dels empleats poden assolir taxes de resposta superiors al 90%.
Per què són millors els qüestionaris anònims?
Vostè obteniu comentaris més honestos Quan una enquesta és anònima, els enquestats estan més propensos a discutir qüestions delicades i oferir comentaris més detallats i honestos. És per això que solem veure més enquestes anònimes del personal, en comparació amb les que requereixen que el personal proporcioni informació identificable.
Per què són dolentes les enquestes anònimes?
Hi ha riscos de privadesa percebuts amb les enquestes anònimes
Amb les enquestes anònimes, les dades no estan vinculades als registres dels vostres empleats. Això vol dir que heu de confiar en l'autoinforme de dades demogràfiques… Només preguntar-vos sobre el departament, el càrrec o el grup d'edat dels vostres empleats pot fer que qüestionin la privadesa de les seves respostes.
Les enquestes anònimes són realment anònimes?
Tampoc són necessàriament anònims. Segons la Society for Human Resource Management o SHRM, els detalls sol·licitats en aquestes enquestes significa que els professionals de recursos humans i altres poden esbrinar qui va respondre. La intimitat amb què mantenen les respostes a l'enquesta pot variar d'una empresa a una altra.
