L'acord de 2013 amb Haddington Road fa que els que treballin 35 hores a la setmana o menys fins a 37 hores i els que treballin més de 35 hores fins a 39 hores. Alguns membres han expressat la seva decepció perquè el nou acord proposat no recupera immediatament tot el temps perdut.
Què és l'acord de Lansdowne Road?
L'acord de Lansdowne Road renuncia els compromisos anteriors al Croke Park i als acords de Haddington Road d'utilitzar mà d'obra directa, si escau.
Què va substituir l'acord de Haddington Road?
Les " 72 hores" per als ajudants de necessitats especials (SNA) es van introduir en virtut de l'acord de Croke Park de 2010, en lloc de l'acord de Haddington Road de 2013. Van substituir una responsabilitat contractual existent per treballar dotze dies durant les vacances escolars.
Què és el resum de l'acord de Croke Park?
L'acord de Croke Park va ser un compromís de canviar la forma en què el Servei Públic portava a terme els seus negocis, de manera que tant els costos com el nombre de persones que treballessin al Servei Públic poguessin es redueixi, alhora que permet que el Servei Públic continuï satisfent la necessitat de serveis.
Quin era l'horari anterior a Haddington Road?
L'acord de Haddington Road va augmentar la setmana laboral a 37 hores per a aquells que havien estat treballant 35 hores o menys fins aquell moment. Els que treballaven més de 35 hores s'enfrontaven a un augment de fins a 39 hores.
