Les lleis laborals són les que medien la relació entre els treballadors, les entitats empleadores, els sindicats i el govern. El dret laboral col·lectiu es refereix a la relació tripartita entre treballador, empresari i sindicat. La legislació laboral individual es refereix als drets dels treballadors en el treball també a través del contracte de treball.
Què enteneu per Dret laboral?
La llei laboral es pot definir com " el cos de . normes que s'apropen o complementen les normes generals de la llei, que regulen els drets i els deures de les persones que realitzen o accepten la feina d'un subordinat ".
Quin és l'objectiu de la legislació laboral?
També tenen múltiples funcions; les funcions principals de la legislació laboral són oferir igu altat d'oportunitats i salaris, garantir el benestar físic i mental i la seguretat dels empleats i la diversitat en el lloc de treball.
Quin és un exemple de llei laboral?
Què són les lleis laborals? … Exemples de lleis d'indemnització dels treballadors inclouen la Llei d'indemnització dels treballadors de Longshore i Harbour, el Programa d'indemnització per mal altia professional dels empleats d'energia, la Llei de compensació dels empleats federals i la Llei de beneficis de pulmó negre.
Quines són les tres lleis laborals principals?
Sud-àfrica té tres lleis laborals principals, a saber, la Llei de condicions bàsiques d'ocupació, la Llei de relacions laborals i la Llei d'equitat laboral.