Taula de continguts:
- Què significa HCM en jornada laboral?
- Què inclou Workday HCM?
- Per a què serveix el programari Workday?
- Què fa un sistema HCM?
Vídeo: Què és la jornada laboral hcm?
2024 Autora: Fiona Howard | [email protected]. Última modificació: 2024-01-10 06:35
Dissenyat per a la forma en què treballen les persones, la suite Workday Human Capital Management (HCM) us permet acceptar el canvi proporcionant informació sobre la força de treball i les operacions. … És l'única aplicació empresarial global que unifica els recursos humans, els beneficis, la gestió del talent, la nòmina, el temps i l'assistència, així com la contractació.
Què significa HCM en jornada laboral?
Meet Workday Gestió del capital humà (HCM). Una estratègia de talent que es basa en les habilitats. El nostre aprenentatge automàtic us ajuda a entendre les habilitats de la vostra gent avui i a crear talent al voltant de les habilitats que necessitareu demà.
Què inclou Workday HCM?
A continuació es mostren els mòduls importants de gestió del capital humà que fan que HCM sigui una de les eines acceptades a nivell mundial
- Gestió de recursos humans.
- Beneficis de l'administració.
- Gestió del talent.
- Planificació i anàlisi de la força de treball.
- Analítica de grans dades.
- Reclutament.
- Solucions de nòmines.
- Seguiment del temps.
Per a què serveix el programari Workday?
Workday ofereix eines administratives i d'usuaris en finances, recursos humans, planificació, talent, nòmines, anàlisis, estudiants i més des d'un únic sistema.
Què fa un sistema HCM?
La gestió del capital humà (HCM) transforma les funcions administratives tradicionals dels departaments de recursos humans (reclutament, formació, nòmines, compensacions i gestió del rendiment) en oportunitats per impulsar el compromís, la productivitat i valor empresarial.
Recomanat:
Qui va iniciar la reducció de la jornada laboral a la fàbrica?
Aquí hi ha un resum: la primera llei dels Estats Units que demanava una jornada laboral de vuit hores es va aprovar a Illinois l'any 1867. El 1926, com saben molts estudiosos de la història, Henry Ford, possiblement influenciat pels sindicats dels EUA, va instituir una jornada laboral de vuit hores per a alguns dels seus empleats .
Què vol dir la compensació no laboral?
La compensació dels no empleats es refereix a els diners que una empresa paga a un contractista independent que realitza un treball contingent. Per tant, la compensació dels no empleats inclou honoraris, comissions, premis i premis per qualsevol servei realitzat .
Per què és important la legislació laboral?
Les lleis laborals es van implantar per protegir els treballadors dels mals dels seus empresaris Sense aquests estatuts, els treballadors serien vulnerables a una sèrie d'amenaces. Les lleis laborals clau inclouen la discriminació, el salari mínim i les lleis de seguretat i salut en el lloc de treball, així com les lleis de compensació dels treballadors i de treball infantil .
Per què és important la seguretat i la salut laboral?
Per què és important la seguretat i salut laboral. Seguretat i salut laboral (SST) se centra principalment a protegir els empleats en el lloc de treball d'accidents, lesions i exposició a substàncies nocives. … Millora de l'eficiència i la productivitat a causa de que menysempleats no treballen per mal altia o lesió .
Què és un àrbitre laboral?
Els àrbitres laborals de la NLRC tenen jurisdicció original i exclusiva exclusiva per conèixer i decidir sobre els casos de tots els treballadors, siguin agrícoles o no agrícoles. Els casos sobre els quals tenen competència són els següents:
