Hi ha tres moments en què hauríeu de plantejar-vos demanar un augment:
- Quan has fet alguna cosa espectacular. Un gran èxit pot justificar un augment salarial. …
- Quan l'empresa va bé. …
- Quan el teu cap et dóna més responsabilitat.
Què has de fer si el teu cap no et dóna un augment?
Aquí teniu set consells que us poden ajudar en el camí
- 1) Mantingueu la calma si us denegaven la vostra sol·licitud d'augment. És la naturalesa humana estar lívid quan et rebutgen. …
- 2) Pregunta per què no t'han donat un augment. …
- 3) No et converteixis en un idiota. …
- 4) Centra't en el futur. …
- 5) Sol·liciteu registres en curs. …
- 6) Tenir un pla de contingència. …
- 7) Pensa en una feina nova.
Per què les empreses ja no fan augments?
Una de les raons per les quals tants empresaris s'estan desfer dels augments salarials és perquè el cost de finançar una compensació addicional per als beneficis dels empleats (que els treballadors demanen) és tan alt. Probablement, els empleats no són conscients del cost dels seus beneficis quan consideren el seu paquet de compensació total.
Un empresari no pot donar augments?
És contrari a la llei no donar un augment als empleats? No és contra la llei no donar un augment dels empleats. Els augments depenen dels acords entre empresaris i empleats i no s'exigeixen ni s'executen legalment. Quan un empleat s'ho mereix, és just que se li doni un augment.
Per què els caps donen augments?
Donar un augment de a una empleada que està creixent afirma que el seu gerent creu en ellaUn augment de sou pot ser només una altra eina de motivació per recordar-li que és important i que el millor encara està per arribar. Un bon gerent sap moltes coses, sobretot com reconèixer un empleat valuós quan en veu un.
