L'isomorfisme institucional és un concepte al nucli de la teoria institucional per explicar l'homogeneïtat de les organitzacions en un camp DiMaggio i Powell (1983) van desenvolupar un marc que presentava els diferents mecanismes, incloent coercitius, mimètics i normatius, a través dels quals es produeix l'isomorfisme.
Per què es produeix l'isomorfisme institucional?
Això es pot produir a causa de les pressions culturals o diplomàtiques coercitives d' altres grups a l'escenari global, per la creença que les estructures existents s'han desenvolupat perquè funcionen realment, o per el desig de ser vist com a legítim dins dels sistemes establerts.
Què vol dir isomorfisme institucional?
L'isomorfisme institucional, un concepte desenvolupat per Paul DiMaggio i W alter Powell, és la semblança dels sistemes i processos de les institucions. Aquesta similitud pot ser mitjançant la imitació entre institucions o mitjançant el desenvolupament independent de sistemes i processos.
Quin tipus d'isomorfisme institucional descriu les organitzacions que es copien mútuament?
Isomorfisme mimètic en teoria de l'organització es refereix a la tendència d'una organització a imitar l'estructura d'una altra organització a causa de la creença que l'estructura d'aquesta darrera organització és beneficiosa. Aquest comportament es produeix principalment quan els objectius d'una organització o els mitjans per assolir aquests objectius no estan clars.
Què és l'organització d'isomorfisme?
L'isomorfisme organitzacional es refereix a " el procés de restricció que obliga una unitat d'una població a assemblar-se a altres unitats que s'enfronten al mateix conjunt de condicions ambientals" (DiMaggio i Powell, 1983).