En resum, la redistribució de la plantilla és quan un membre del personal deixa el seu antic càrrec i comença a un de nou a la mateixa empresa Això podria significar que està ocupant una feina completament nova amb un títol nou, es traslladen a una ubicació nova o començaran a treballar amb un equip nou.
Què significa la redistribució a RRHH?
La redistribució al lloc de treball és el trasllat d'un empleat d'una feina o funció a una altra La nova feina o funció no necessàriament ha de ser semblant a l'original i, per exemple,, poden tenir funcions diferents, estar en una ubicació diferent, tenir un sou diferent i/o tenir un nivell d'antiguitat diferent.
Què significa la redistribució al lloc de treball?
Què és la redistribució? La redistribució és el nomenament d'un membre del personal amb risc d'acomiadament, a un càrrec que pot ser diferent en termes i condicions de l'actual lloc.
Què és la redistribució?
La redistribució és una estratègia de gestió de la plantilla. En termes senzills, és el moviment intern de la força de treball. El talent es trasllada d'àrees de l'organització que ja no requereixen personal a àrees de l'empresa que s'estan expandint.
Quin és l'objectiu de la redistribució?
La redistribució no és només estalviar diners. protegeix la marca de l'empresa en moments d'incertesa i ajuda a retenir el talent clau i mantenir la moral Això assegura que la productivitat no es ressenteixi, creant una mà d'obra altament qualificada que està preparada per adaptar-se als reptes futurs.
