La llei federal de salaris i hores exigeix que es paguin hores extraordinàries als empleats no exempts per totes les hores treballades més de 40 a la setmana laboral. La paraula clau aquí és "treballada". La paga de vacances no es considera hores treballades, de manera que no entra en un càlcul d'hores extraordinàries.
Hauria d'acumular vacances amb hores extres?
Si un empleat ha fet un patró establert d'hores extraordinàries durant un període de temps, el pagament d'aquestes hores extraordinàries és la paga que reben normalment i, per tant, s'ha d'incloure a la paga de vacances.
Les hores extraordinàries acumulen vacances anuals?
Si rep regularment hores extraordinàries, comissions o bonificacions, el vostre empresari ha d'incloure aquests pagaments en almenys 4 setmanes de vacances pagades. Alguns empresaris poden incloure les hores extraordinàries, les comissions i els pagaments de bonificacions a les 5,6 setmanes completes de vacances pagades (vacances anuals legals), però no.
Com es calcula la paga de vacances amb les hores extraordinàries?
L'important és saber que, segons la llei federal, les hores extraordinàries es calculen setmanalment Això vol dir que si el vostre empleat treballa més de 40 hores durant la setmana de vacances típiques pagades com l'Acció de Gràcies, Nadal, o el dia de Cap d'Any, tenen dret a "temps i mig" per les hores treballades més de 40 hores.
El pagament de les vacances és el doble de temps?
No, els empresaris no estan obligats a pagar el doble de temps ni el triple de temps per vacances. Si un empresari té un contracte o una política per escrit en què els empleats rebran el doble de temps o el triple de temps per vacances, l'empresari està obligat a pagar als empleats tal com exigeix el contracte o la política per escrit.
