Logo ca.boatexistence.com

Funciona l'entrevista motivacional?

Taula de continguts:

Funciona l'entrevista motivacional?
Funciona l'entrevista motivacional?

Vídeo: Funciona l'entrevista motivacional?

Vídeo: Funciona l'entrevista motivacional?
Vídeo: ¿Qué es la entrevista motivacional? | Manuel Armayones | DKV Seguros 2024, Maig
Anonim

Al llarg dels anys, l'entrevista motivacional s'ha consolidat com un tractament basat en l'evidència. Això vol dir que la seva utilitat es recolza en la investigació. Un estudi va trobar que les entrevistes motivacionals van superar les tècniques d'assessorament tradicionals en el 75% dels estudis.

Quina és la taxa d'èxit de les entrevistes motivacionals?

Resum de les principals conclusions

Aquesta revisió documenta que l'entrevista motivacional en un entorn científic ajuda efectivament els clients a canviar el seu comportament i que supera els consells tradicionals donant aproximadament el 80% dels estudis.

L'entrevista motivacional és efectiva Per què no?

MI pot ajudar els clients d' alt risc a generar motivació per al seu tractament. Una revisió d'estudis de Lundahl i Burke (2009) va trobar que l'IM va ser un 10% a 20% més eficaç per reduir els comportaments de risc i augmentar el compromís que cap tractament..

Els metges fan servir entrevistes motivacionals?

Per millorar els resultats de salut, els metges actuals han de poder comunicar-se eficaçment amb els seus pacients. Un enfocament que molts experts animen els metges a utilitzar és l'entrevista motivacional (IM), una sèrie de tècniques per arribar a l' arrel de les preocupacions dels pacients i ajudar-los a animar-los a fer canvis de comportament saludables..

Quins són els inconvenients de les entrevistes motivacionals?

Inconvenients d'un model d'entrevista motivacional

  • Fracàs del mètode. En un estudi del Centre de la Universitat de Nou Mèxic sobre l'alcoholisme, l'abús de substàncies i les addiccions de William R. …
  • Sense metodologia per a clients resistents. …
  • Les influències exteriors poden ser més fortes. …
  • No aborda la urgència del canvi. …
  • Líders ineficaços.

Recomanat: