Els àrbitres laborals de la NLRC tenen jurisdicció original i exclusiva exclusiva per conèixer i decidir sobre els casos de tots els treballadors, siguin agrícoles o no agrícoles. Els casos sobre els quals tenen competència són els següents: Casos de pràctiques laborals deslleials. Impugnacions de rescissió.
Què fa l'àrbitre laboral?
Els
Els àrbitres laborals tenen jurisdicció sobre totes les reclamacions monetàries dels treballadors filipins a l'estranger derivades de la relació empresari-empleat o en virtut de qualsevol llei o contracte que inclogui treballadors filipins per a un desplegament a l'estranger, incloses les reclamacions per danys reals, morals, exemplars i altres formes de danys.
Qui té la jurisdicció d'un àrbitre laboral?
Sempt a l'exercici per part del del President o del Secretari de Treball i Ocupació de les facultats que els atribueixen els articles 263 i 264 d'aquest Codi, els aspectes civils de tots els casos que impliquen pràctiques laborals deslleials, que poden incloure reclamacions per danys reals, morals, exemplars i altres formes de danys, honoraris d'advocat i …
En quins casos poden comparèixer persones no advocades davant l'Àrbitre Laboral o la Comissió?
Els no advocats només poden comparèixer davant la Comissió o qualsevol àrbitre laboral: 1. Si es representen a si mateixos; o 2. Si representen la seva organització o membres d'aquesta.
Quants dies decidirà l'àrbitre laboral un cas a partir del moment en què es sotmet el cas a resolució?
L'Àrbitre dictarà la seva decisió sobre el cas en el termini de noranta (90) dies.
