Aquí hi ha algunes de les maneres en què SAFe promou una organització d'aprenentatge: … Els equips aprenen contínuament mitjançant la col·laboració diària i la resolució de problemes, amb el suport d'esdeveniments com ara retrospectives d'equip i Inspecció i adaptació.
Com fomenteu una cultura de l'aprenentatge?
Aquí teniu 9 maneres útils de desenvolupar una cultura d'aprenentatge al vostre lloc de treball:
- Fes de l'aprenentatge un valor organitzatiu bàsic. …
- Desenvolupar plans d'aprenentatge personalitzats. …
- Ofereix coaching personalitzat. …
- Dirigir amb l'exemple. …
- Oferiu les recompenses adequades. …
- Tingueu l'entorn d'aprenentatge adequat. …
- Fomentar l'intercanvi de coneixements.
Com doneu suport a l'aprenentatge continu?
Aquí teniu cinc estratègies clau a tenir en compte:
- Coaching presencial. Una de les maneres més habituals d'oferir oportunitats d'aprenentatge continu és organitzant formació presencial. …
- Aprenentatge en línia. …
- Programes de tutoria. …
- Dinar i aprendre. …
- Desenvolupament personal.
Com podem crear un entorn d'aprenentatge continu?
Aquí teniu cinc maneres de crear una cultura d'aprenentatge continu basada en l'entrenament entre iguals
- Crea una mentalitat oberta al creixement. …
- Ensenya a la gent a donar un feedback fantàstic. …
- Introdueix revisions de desenvolupament de 360 graus. …
- Definiu objectius d'aprenentatge dins dels equips. …
- Comença un ecosistema d'entrenament entre iguals.
Quines són les tres dimensions de la competència de cultura de l'aprenentatge continu?
Les tres dimensions d'una cultura d'aprenentatge continu són convertir-se en una organització d'aprenentatge, fomentar la innovació i tenir un compromís incansable amb la millora. Podeu obtenir més informació sobre les set competències bàsiques de l'empresa Lean aquí.
