La retenció dels empleats és un fenomen en què els empleats decideixen quedar-se a la seva empresa actual i no busquen activament altres perspectives laborals. El contrari de la retenció és la rotació, on els empleats abandonen l'empresa per diferents motius.
La retenció dels empleats és bona o dolenta?
Quan es tracta de contractació i retenció d'empleats, facturació de negoci és definitivament dolenta per als negocis … Tot i que una alta taxa de retenció d'empleats és sovint una prioritat, una taxa de rotació atípicament baixa és una un bon indicador que pot haver-hi problemes subjacents que la vostra organització ha de resoldre.
Què és una bona retenció dels empleats?
En general, una taxa de retenció d'empleats de 90 per cent o superior es considera bona. Les indústries amb les taxes de retenció més altes inclouen el govern, les finances, les assegurances i l'educació, mentre que les taxes més baixes es poden veure a les indústries hotelera, minorista i alimentària.
Què és la retenció dels empleats i per què és important?
Tenir una alta taxa de retenció significa mantenir els membres del personal a llarg termini, la qual cosa comporta menys temps i recursos necessaris per formar personal nou i tenir la llei altat necessària per dirigir una empresa. Tingueu en compte la quantitat de temps, recursos i diners que es dediquen a la formació d'un nou empleat.
Per què és important mantenir l'ocupació?
Retenció efectiva dels empleats pot salvar una organització de les pèrdues de productivitat Els llocs de treball amb alta retenció tendeixen a emprar treballadors més compromesos que, al seu torn, aconsegueixen més. És més probable que els empleats compromesos millorin les relacions amb els clients, i els equips que han tingut temps per unir-se també solen ser més productius.
